Det Perfekte CV - 2
Resultatet af DEOS’s undersøgelse
Beskrivelsen af de enkelte job i karrieren
Da undersøgelsen først og fremmest havde til formål at få belyst, om den rådgivning vi hos DEOS giver i dag, er på linie med det, man forventer sig hos modtagerne af CV’er, så havde vi formuleret spørgeskemæts sidste spørgsmål således:
Hos DEOS er vi tilhænger af, at beskrivelsen af de enkelte job opstilles på en struktureret og konsistens måde, som flg.:
Linie 1 – Tidsperioden – titel – firmanavn (fremhævet skrift).
Område 1 – Kort beskrivelse af firmæt (2 – 3 linier).
Område 2 – Kort beskrivelse af ansvarsområdet. Område 3 – Kort beskrivelse af opgaverne.
Område 4 – Kort beskrivelse af opnåede resultater.
77% mener, at denne opstilling og struktur er fin, og 23% siger, den er OK.
Det er selvfølgelig altid dejligt at blive bekræftet i, at det man rådgiver om også er det som modtagerne af et CV ønsker.
Men karriereforløbet er jo kun en del af CV’et, og derfor ville vi gerne vide lidt mere om, hvor det skal placeres i CV’et.
Hvor mange sider må et CV indeholde?
Begrundelsen for dette spørgsmål er den, at mange ”ikke HR personer” har nogle
forholdsvis faste holdninger til, at et CV KUN må være på én side. For at få et mere professionelt og nuanceret billede af denne problemstilling gav vi mulighed for at
give varierende svar i relation til 3 forskellige jobniveauer, nemlig funktionærer, ledere og direktører.
Svarene fordelte sig som følgende:
| Funktionærer | Ledere | Direktører |
| 2 sider | 2-3 sider | 3-4 sider |
Svarene for henholdsvis funktionærer og ledere lå meget tæt på det endelige gennemsnit. Derimod var der langt større spredning blandt svarene i relation til direktører. F.eks. mener ikke mindre end 27%, at et direktør CV gerne må fylde 4 – 5 sider.
